第６回目のバトンブログを配信致します。
「リフォーム 女性活躍の経営」研修会に参加しての気づき
女性が働きやすい環境作りを企業に求める「女性活躍推進法」が全面施行されて5年、中小企業は「努力義務」ですが、弊社では一歩進んだ活躍の舞台を整えたいと思い、宮崎県の働き易い職場づくり「ひなたの極み」認証制度を通して、女性も含めた働く人たち全員にとって働きやすい職場づくりを行っています（今年は、男性育児休暇２名取得しています）
女性活躍の可能性を感じたのは、リフォームSRオープンに際し、女性スタッフを採用した時からでした。住宅リフォーム 特に水廻りのリフォームは需要が高く、家庭生活の実体験を営業に反映できる、共感力のある女性は、主婦のお客様にとても好評です。アンケートの評価もとても良くスタッフに感謝しています。
私たちの仕事は、会社の信頼・安心・施工品質を土台に多くのお客様から繰り返し仕事を頂くことが大切です。そのために、結婚や出産による退職者を減らすこと、お客様との関係を長く構築する為にも、長く働き続けられる職場環境の確立が欠かせません。
女性活躍推進に最も必要なのは「①女性たちが働く職場づくり」と「②キャリアステージに応じた支援」です。
女性に期待出来るビジネススキル ①共感 ②寛容 ③マルチタスク ④虫の目
会社の風土や制度の整備 ①家庭優先 ②ロールモデル育成 ③柔軟な勤務体制 ④休日
今後も、共働き家庭が当たり前になり、男性も介護などの問題に向き合わざるを得なくなっていきます。多様な勤務形態によって多様な人を受け入れることができない企業からは、人がどんどん去っていきます。
男性中心の弊社では、制度・仕組みや考え方が未だに旧態依然としており、柔軟な体制を構築しないと就業継続意欲が低下する可能性があります。
女性活躍は、女性の視点で職場づくりを見直し、人材育成、やりがい重視、利益・収入面を含めたリアリティな価値観を忘れず事業運営していくことだと思います。
これからも私含めて、社員がプロ人財として自己研鑽し、最高の職場づくりを通して、お客様に最高のサービスを提供して参ります。
よろしくお願い致します。
↓第５回スタッフブログはこちらから↓
https://reform-esaka.com/news/details_3552.html
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リフォーム＆増改築 えさかショールーム
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