「宮崎市ワークライフバランス・女性活躍推進事業者」

として表彰されました！　

　このたび、江坂設備工業株式会社は、宮崎市より「令和7年度 ワークライフバランス・女性活躍推進事業者」として表彰されましたことをご報告いたします。

　本表彰は、従業員の「仕事と家庭の両立（ワーク・ライフ・バランス）」支援や、女性の個性と能力が十分に発揮できる社会の実現（女性活躍推進）に向けて、積極的な取り組みを行っている事業者を宮崎市が選定するものです。

当社が長年掲げてまいりました「社員が安心して仕事に向き合う環境づくり」への姿勢が、このような形で評価されましたことを大変光栄に存じます。

今回の受賞に際し、特に評価をいただきました当社の主な取り組みは以下の通りです。

■ 男性の育児休業取得率90％を達成

当社では、性別に関わらず育児と仕事を両立できる環境整備に注力してきました。

　特に男性の育児休業については、対象者への意向確認や1ヶ月以上の取得推奨を行った結果、令和4年以降で10名の取得実績があり、取得率は90％に達しています。

「子育て世代が安心してキャリアを継続できる」という声も社内で定着してきました。宮崎のインフラを支えるためには、人財育成が欠かせません。技能承継を継続出来る仕組みをこれからも整えていきます。

■ 有給休暇取得率85％と柔軟な働き方

時間単位有給休暇の導入や直行直帰制度の運用拡大により、有給休暇取得率は85％前後で安定して推移しています。

プライベートの時間も大切にしながら、メリハリをつけて働ける環境が整っています。

■ 女性の職域拡大とキャリア支援

これまで男性が中心だった営業部や経営管理部において女性社員の登用を進め、管理職を含む多様な職域での活躍を推進しています。

また、業務改善委員会においても女性社員の視点を積極的に取り入れ、より働きやすい職場づくりに活かしています。

■ 健康経営と地域貢献

「健康経営優良法人（ブライト500）」の認定継続や、独自のバースデー祝金制度など、社員の心身の健康と満足度向上に取り組んでいます。

また、小学校へのトイレ寄贈やボランティア活動、日本赤十字への寄付など、地域社会への貢献も私たちの誇りです。

　今後も江坂設備工業は、社員一人ひとりが「スマイル！(^^)」で働ける職場環境を追求し、地域社会に貢献できる企業であり続けるよう努めてまいります。